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イベント情報

現役マネジャー500人の調査から見る！
成果を生む管理職に共通する2つの条件とは？
～日本マンパワーが考えるマネジメントの成功モデル～

現役マネジャー500人への調査から、成果を出す管理職にはある2つの共通点があることが明らかになりました。

本ウェビナーでは、管理職の悩みが複雑化する今、個人の価値観に基づいたやりがいの醸成が、
成果につながる育成の鍵であることをデータから読み解きます。

個性を活かし、成果を出せる組織づくりのヒントを調査結果と日本マンパワーの支援事例を交えてご紹介。
人事・育成担当者の皆様に、“成果を出せる管理職”を育てるためのヒントをお届けします。

このような方におすすめ

  • 管理職研修の設計に関わっている方
  • 管理職候補者のモチベーションに課題を感じている方

  • 成果を出せる管理職の育成に向けて、制度や支援の見直しを検討している方

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イベント概要

日時 2025年12月9日（火）16:00〜17:00
開催場所 オンライン
申し込み期限

2025年12月8日（月）12:00
参加費 無料
対象

企業・組織に所属されている、
・人事企画のご担当者・責任者
・教育研修のご担当者・責任者
・事業部門の管理職、教育担当者の方


※同業者、対象以外の方、個人の方のお申し込みは、ご遠慮いただいております。
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登壇者

黒田　留以（くろだ　るい）
株式会社日本マンパワー
HR法人ソリューション本部 コンサルティング部長

慶應義塾大学卒業後、企業内研修・通信教育・eラーニング企画制作を経験。現在は組織・人材開発分野でプログラム・研修・ワークショップの企画・開発・ファシリテーションや制度設計、コンサルティングに従事。現在は立教大学大学院で人材・組織開発を研究中。

登壇者

西村 広隆（にしむら ひろたか）
株式会社日本マンパワー
HR法人ソリューション本部 コンサルティング部 専門部長

日本マンパワーにて、企業向け研修サービスの営業、企画・開発部門のマネジメントに従事。人材アセスメント会社へ転じ、採用・配置の意思決定支援、研修・1on1によるスキル開発支援を経験した後、アルムナイ採用により復帰。現在は、顧客企業の従業員のキャリア開発、マネジャー育成を中心に支援。

イベントスケジュール

  • 調査結果の報告
     

  • 調査結果に関するマネジメント＆リーダーシップ分野の事例／サービス紹介
     

  • よくある質問・FAQなど

    ※上記スケジュールは変更の可能性がございます。

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