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中途採用社員のオンボーディングに活かす
キャリア開発支援とは?
空前の人手不足の時代に突入し、中途採用市場は過熱の一途をたどっています。
各社での中途採用者数が増える中、オンボーディングの課題に注目が集まっています。
新卒採用者が入社して活躍するまでのスキームはどの会社も確立されている一方で、
経験も年齢も職種もバラバラの中途採用者は、どうすれば早期に戦力化できるのでしょうか?
自社になじんでもらうためには、
不幸な離職を迎えないためには、
どうすればいいのか。
このテーマについて、「キャリア支援」という切り口から解説し、事例を紹介していきます。