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＜サービス紹介＞デジタルソリューション

＜サービス紹介＞キャリア支援者向け

＜資料＞キャリア開発支援５つのテーマ

＜レポート＞新入社員意識調査

全社員のキャリア自律支援施策実施方法

社員のキャリア自律支援は「キャリア研修」や「キャリアコンサルティング」を導入する以前に、自社のキャリア自律支援の考え方を言語化することから始まります。その考え方に基づいて「制度や仕組みの体系づくり」「良質な対話の場づくり」を設計・導入することが重要です。

若手社員エンゲージメント向上のポイント

若手社員が仕事を通じた「仕事力の開発」や自己啓発を通じた「キャリアビジョン達成に必要な能力獲得」等のキャリア開発を推進することがリアリティショックやミッドキャリアの停滞期を乗り越え、エンゲージメントの向上につながります。

マネジャーのキャリア支援力向上

「自律型人材の育成」「部下のパフォーマンスアップ、エンゲージメント向上」を実現するには、ミドルマネジャー個人と企業組織を有機的に組み合わせた施策がカギになります。

ミドルシニア社員キャリア支援のポイント

ミドルシニア社員のキャリア支援は100社100パターンありますが、日本マンパワーは自社の業界・市場の動向や人材要件の変化に適した設計・運用を実績豊富なコンサルタントが伴走しながらサポートいたします。

企業内キャリア相談機能に関するサービス紹介資料

キャリアコンサルタント国家資格取得支援から、相談機能の設置コンサルティング、業務支援システムの提供まで貴社のニーズに応じたサービスのご提供が可能です。

学びのための
謎解き研修プログラム

キャリアとエンタメのプロによる、チームビルディングに特化した体感型研修。自ら考えて動ける社員を育てたい、社内エンゲージメントを高めたい、オンライン・リアル関係なくチーム力を上げたい、といったご要望に最適です。

キャリアサポートデジタルサービス各種資料
●キャリア面談サポートキット●オンラインキャリアコンサルティング●キャリアWebサイト　ほか


オンラインで活用できる以下の各種サービスの資料を個別にダウンロードできます。 
●キャリアサポートデジタルサービス（概要）●オンラインキャリア研修●キャリアを考えるeラーニング●オンラインキャリアコンサルティング●キャリアコンサルティング業務支援システム●キャリアWEBサイト●キャリアデザインブック

ジョブクラフティング研修に関するサービス紹介資料

“やらされ感”を持ったまま仕事に取り組むのではなく、指示された“すべき”仕事を“したい化”するために、自分の仕事を多面的な視点から捉え直し、少しずつでも“したい”気持ちの引き出し方を考えるプログラムです。

トップアスリートとの対話から業種・職種に共通したプロフェショナルに求められるスタンス・スキルを学習できる越境型研修です。一方向になりがちな講演とは異なり、「アスリートが行なっている思考や行動の習慣」を一般化するとともに、受講生と双方向のコミュニケーションが産まれる場をつくります。

新入社員意識調査2023
サマリー


2023年の弊社調査のポイント。コロナ禍により学生時代にリアルな交流を行う機会が限られていたためか、他者とのコミュニケーションを強く求めている傾向が見られます。職場での交流に期待を寄せる一方で、職場での人間関係に不安を持つ繊細な一面も。

キャリアコンサルタント
養成講座（法人向け資料）

「人の成長を促すメカニズム」をベースとしたキャリアコンサルタント養成講座。貴社の人材育成・HRMに役立つ内容です。受講前から受講後もずっとキャリアコンサルタント有資格者でもある弊社営業担当がサポートいたします。

パフォーマンス
マネジメント力向上
eラーニング


組織・チームの目標の最大化に向け、マネジャーがメンバーと、共に現実から学び、 共に成長するために有効なメソッドである、MMOT（The Managerial Moment Of Truth）について学びます。&nbsp;

日本を代表するいけばなの流派 「草月流」の世界観を知り、いけばな創作を通して、ダイバーシティやイノベーションの創造に必要なマインドを越境学習できる研修です。

50歳代向け
「Shift The Value 研修」

会社、社会への貢献を通じて活躍し続けるシニアへシフトするために、自分自身のValueの把握し、自分自身の将来に対する主体性を醸成し、自分のValueを自分と組織の未来へどのように活かしていけるかを考えるプログラムです。


新入社員意識調査2022
サマリー


2022年に弊社が実施した新入社員意識調査のポイントを知ることができる資料です。2022年より設問をリニューアルし、より具体的な「キャリア観」「仕事観」に迫る調査内容となっております。

キャリア面談
サポートキット


上司によるキャリア面談の進め方に悩む現場のマネジャー向けの現場で使えるツール類。教材（冊子・映像）と面談用のツール（進め方や対話を促す問い）一式をセットにしたツールです。

社員一人ひとりが自分のキャリアについて考えたいときに、いつでもどこでも活用できる冊子です。シーンを問わず使用できるため、キャリアへの意識喚起や内省、キャリア研修と連動しての活用も可能なコンテンツです。

【サービス紹介資料】研修

【サービス紹介資料】デジタルソリューション

【サービス紹介】キャリア支援者向け

【お役立ち資料】キャリア開発支援　５つのテーマ

企業内でのキャリア開発支援を進める際にお役に立つ資料です。

ご支援することが多い5つのテーマに沿って施策設計のポイントをまとめました。

【レポート資料】企業事例

【レポート資料】新入社員意識調査

組織と個人の成長を
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株式会社日本マンパワーの「資料ダウンロード」ページです。株式会社日本マンパワーは1967年創業。企業向け教育や研修、キャリアコンサルタント養成、キャリアコンサルティングなどにより、キャリア開発領域における様々な課題にお応えします。