イベント情報

キャリア施策の対話会
~経営との連携と効果測定を考える~

弊社では、現在さまざまな企業様でキャリア施策に関するお手伝いをさせていただいております。

その中で、

「キャリア施策を導入したいが、その効果やKPIの設定、経営とのすり合わせに悩んでいる」
「キャリア施策というよりもキャリア研修のみを実施しており、体系立てて実施できていない
「今後より現状に沿った施策にしていきたい」

といった課題をよく伺います。

本セミナーでは、上記のような課題に対して弊社から情報提供するだけでなく、
当日ご参加いただく人材開発・キャリア開発のご担当者皆さま同士での対話や交流により、
互いに知見を交換し深め合う場
を提供いたします。

ぜひ、今後のキャリア施策・人事施策のご検討・見直しにお役立てください。

こんな方におすすめ

  • キャリア施策の効果測定に悩まれている企業

  • キャリア施策を体系的に実施したい企業

  • 新たなキャリア施策を実施したい企業

  • これからキャリア施策を整えていく企業

イベント概要

日時 2025年2月27日(木)14:30〜17:30
開催場所

日本マンパワー本社

申し込み期限 2025年2月25日(火)
参加費 無料
定員

24名 

企業・組織に所属されている、
・人事企画のご担当者・責任者
・教育研修のご担当者・責任者
・キャリア支援のご担当者・責任者


※個人の方のお申し込みはご遠慮いただいております。
※本イベントは完全招待制となっております。

抽選について 定員を超えた場合、抽選となります。
お問い合わせ お問い合わせはこちら

登壇者

黒田 留以(くろだ るい)
株式会社日本マンパワー ソリューション企画部専門部長

大学在学中は臨床・社会心理学を専攻し、卒業後、不登校児のフリースクール、編集プロダクションを経て、(株)日本マンパワーに入社。
企業内研修プログラム、各種テキスト、昇格試験等の企画・制作・営業に携わり、現在は人材開発領域全般の開発、調査研究、企画を担当。
企業向け人材開発の領域では、各種研修のファシリテーション、プログラムの企画、研修ツール開発、アセスメントツールの設計、人事制度(昇進・昇格制度、専門職制度等)に関するコンサルティング等に従事している。

イベントスケジュール

対面でのディスカッションを中心に行います。
 

1.経営課題解決のためのキャリア施策とは
 ・経営に資する施策である必要性
 ・自社のキャリア施策は経営課題のなにを解決するためにあるのか(対話)

2.効果を測る一例のご紹介

3.キャリア施策設計のポイント
 ・キャリア研修の目的はなにか?(対話)
 ・目的達成の指標はなにか?(対話)

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