日本マンパワーが行った2024年入社の新入社員への意識調査の結果のサマリーです。
昨今若手社員の価値観の多様化がよく取り沙汰されているように、複数の設問について回答が分散する傾向にありました。その他、新入社員研修にて実施するキャリアデザイン学習がどのような効果をもたらすのかに関する考察も交えています。
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