日本マンパワーが行った2025年入社の新入社員への意識調査の結果です。 近年、新入社員の価値観がますます多様化していることは、広く知られるようになってきましたが、今年の調査結果にもその傾向がはっきりと表れています。複数の設問において、昨年よりも回答のばらつきが大きくなっており、一人ひとりの志向の違いがより鮮明になってきました。早期のキャリア自律支援が仕事や組織への貢献意欲向上に有効であることも明らかになりました。
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