日本マンパワーが実施した2026年入社の新入社員意識調査の結果です。仕事への期待と不安が拮抗するなか、新入社員は自己成長や能力発揮への意欲を持ちながらも、成果創出やスキル不足への不安を抱えています。また、キャリアデザイン研修などの早期支援が期待を高め、不安を軽減する可能性が示されました。さらに、支え合いと尊重を重視する傾向も強く、若手の活躍と定着には成長機会と安心して挑戦できる環境づくりが重要であることが明らかになりました。
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