ビジネス環境の変化により、深刻な人手不足が課題となっている日本の「現業」。その課題解決のため、現業職向け人材開発の重要性が高まっています。長年培ってきたノウハウを基に、若手社員の定着やベテラン社員のモチベーション向上、キャリア支援のためのポイントを整理。Webでは紹介していない、研修事例もご紹介しています。
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