製造現場の人材育成が抱える「定着・継承・多様化」の課題に、どう向き合うか。 大同特殊鋼株式会社が実践する、入社1年目から係長層までを支える一貫教育と現場定着の工夫。 その教育体系の設計思想と実践知を、本レポートで詳しくご紹介します。
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