近年、人的資本価値を最大限に引き出す方法の一つとして、社員のキャリア自律支援施策の充実やセルフ・キャリアドックの導入ニーズが高まっています。実際、キャリアコンサルティングを行う仕組みがある事業所は、国内企業の45.2%に達しています。ただ一方で、「効果が見えにくい」、「思うように推進できていない」という声も聞かれます。
そこで、セルフ・キャリアドックの仕組み作りに先進的に取り組み、現在はグループ関連会社までキャリアコンサルティングを提供している豊通ヒューマンリソース様の事例をご紹介するイベントを開催しました。
「キャリアのこれから研究所」サイトでは、施策の概要をご紹介しておりますが、本資料では、前編の内容に加えて、施策を軌道に乗せるための準備や軌道に乗った要因をご紹介しています。セルフ・キャリアドック施策にご関心のある方はぜひダウンロードしてご覧になってください!