人的資本の活用・成長に向けて、エンゲージメント向上に向けた組織課題を「可視化」し、定量データで管理職を巻込みながら「有効な施策」を展開していくことが大切です。データに依る可視化の必要性や実践事例、独自の「キャリア自律サーベイ」についてご紹介いたします。
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