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ヒントは管理職と若手社員の"ズレ"にあった!
意識調査から考える自律型人材育成
人財育成の現場で頻繁に語られる「ジリツ」という言葉。
しかし、その解釈や期待値は立場によって異なっているのではないでしょうか。
「自ら考えて動くこと」を指すのか、「任せられる状態」を意味するのか。
こうした曖昧さが、若手の戸惑いや育成の難しさにつながっている可能性があります。
6月にリリースした「若手社員&管理職社員 意識調査2026レポート『自律』について」は、
こうした問題意識を起点に実施しました。
本イベントでは、この調査をもとに、若手社員と管理職それぞれの回答を比較しながら、
若手社員の現状と、彼らを取り巻く管理職との認識のズレ、そしてその背景にある要因を読み解いていきます。
さらに、そのズレを乗り越え、自律型人材を育成していくために
人事としてどのような視点や関わり方が求められるのか、実務に活かせる示唆として具体的にお伝えします。
若手育成に課題を感じている方や、一般的な傾向を把握したい人事の方にとって、
明日からの施策検討に活かせるヒントを得られる機会です。

