イベント情報
組織に「なじませる」オンボーディング
eラーニング視聴会
監修：甲南大学経営学部 尾形真実哉教授（『組織になじませる力』著者）
2026年9月リリースの新eラーニング
【組織に「なじませる」オンボーディング】をいち早くご視聴いただけるセミナーです。
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「オンボーディング」の成否が企業の成長を左右する
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少子高齢化が進み、労働力不足が深刻化する中、
長期的に活躍する人材の確保はますます困難になっています。
これまでのやり方のままでは、企業の成長や永続性を維持することは容易ではありません。
今後、「組織になじませる力」の乏しい企業は、優秀な人材が採用できない、
あるいは採用できてもすぐに離職してしまう「人材流出企業」となり、淘汰される時代がやってきます。
今、企業が向き合うべき2つの重要課題があります。
・新卒採用者をいかに定着させ、成長を支えるか
・中途採用者をいかに定着させ、高いパフォーマンスを発揮してもらうか
特に新卒採用の競争が激化する状況において、
中途採用者の定着と早期自律、早期戦力化を実現することは、
企業の持続的成長にとって最優先で取り組むべきテーマです。
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三者の視点で「オンボーディング」を成功に導く
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本講座では、新入社員・現場の管理職・人事の三者がそれぞれに果たすべき役割を分かりやすく解説しています。
「自ら組織になじむ側」の新入社員と「組織になじませる側」の管理職・人事。
各立場に合わせた視点から、組織適応のために「理解しておくべきこと、実践すべきこと」を体系的に学ぶことができます。
ぜひ、本セミナーでeラーニングの全貌をご覧ください！
