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ピックアップ
HRイノベーションアカデミー
突き抜けよう、人事！
これからの人事には、採用や人材管理の枠を超え、経営のパートナーとしての戦略と、組織の成長と発展をリードする力が求められます。
「HRイノベーションアカデミー」では、戦略人事、EXジャーニー、人的資本経営などの最新トピックを、先進的な学問知識を持つ大学教授と、企業人事部門のエキスパートやCPO,CHROをゲストに、インタラクティブに学ぶ機会をご提供します。
これからの人事には、採用や人材管理の枠を超え、経営のパートナーとしての戦略と、組織の成長と発展をリードする力が求められます。
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HRフェス2024
キャリア自律支援に関する最新最良の情報・体験・対話の場をご提供！
HRフェス®とは、日本マンパワーが提供する企業の人事・教育ご担当者向けの無料イベントです。
『人的資本経営時代 いま、必要なキャリア開発支援とは』をコンセプトに最新最良の情報提供・体験・対話の場を目指して開催しています。
HRフェス®とは、日本マンパワーが提供する企業の人事・教育ご担当者向けの無料イベントです。
『人的資本経営時代 いま、必要なキャリア開発支援とは』をコンセプトに最新最良の情報提供・体験・対話の場を目指して開催しています。
ベーシックマネジメントeラーニング
150社以上が導入するマネジャー教育コンテンツがeラーニングとして登場！
環境変化に対応し、企業が組織として成果を上げるためには、自らの役割を理解し主体的に行動できるマネジャーの存在が不可欠です。本ｅラーニングでは、ご自身の役割を理解し、日々直面される問題に対応する基本知識を身につけていただくとともに、リーダーシップ発揮の礎となる原理原則のフレームをご提供いたします。
環境変化に対応し、企業が組織として成果を上げるためには、自らの役割を理解し主体的に行動できるマネジャーの存在が不可欠です。本ｅラーニングでは、ご自身の役割を理解し、日々直面される問題に対応する基本知識を身につけていただくとともに、リーダーシップ発揮の礎となる原理原則のフレームをご提供いたします。
ISSUES
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企業内キャリア自律支援 5つのテーマ
全社員の
キャリア意識の醸成
「社員のキャリア自律を支援する制度や仕組みを強化したい」
「全社員にキャリアオーナーシップの意識を持ってもらいたい」
といった課題をお持ちの方はこちら
「全社員にキャリアオーナーシップの意識を持ってもらいたい」
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若手社員の
エンゲージメント向上
「新入社員～3年目社員の早期退職が増えている」「若手社員全体のモチベーションが低下している」「入社3年目～10年目社員がキャリアの停滞期に入っている」
など課題をお持ちの方はこちら
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ミドルシニア社員の
キャリア開発支援
「自社の事業や人財開発方針に則ったミドルシニアのキャリア支援を導入・見直したい」「ミドルシニア社員のキャリア支援を何から手を付ければよいかわからない」
などの課題をお持ちの方はこちら
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上司の
キャリア支援力の向上
「ミドルマネジャーを人事や組織マネジメント施策に巻き込むポイントは？」「ミドルマネジャーの『キャリア支援力』や『人財育成力』を高めるには？」
といった課題をお持ちの方はこちら
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キャリア相談機能の
設置と運用
「セルフ・キャリアドックを導入するには？」「国家資格キャリアコンサルタント資格取得者を増やしたい・レベルアップしたい」「キャリア相談を外部委託したい」
といった課題をお持ちの方はこちら
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USING COMPANIES
さまざまな企業様に導入いただいております
REASON
選ばれる理由
個人と組織の双方の成長を弊社だけで解決できる総合力と
高品質なサービスが、多数の企業様から高く評価されています。
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資格取得からキャリア支援まで
ワンストップで対応
個人や組織に寄り添った
高品質なサービス
CASE
事例紹介
NEWS
お知らせ
組織と個人の成長を
私たち日本マンパワーがご支援いたします
お問い合わせは、内容に応じて窓口を設けております。
下記のページよりご確認ください。
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