登壇者経歴

法政大学大学院 政策創造研究科

⼀橋⼤学社会学部卒業、産業能率⼤学⼤学院修⼠課程修了、法政⼤学⼤学院博⼠後期課程修了、博⼠（政策学）。NEC、GE、⽶系ライフサイエンス会社を経て、現職。⽇本キャリアデザイン学会副会⻑、⼈材育成学会常任理事、Asia Pacific Business Review(Taylor & Francis) Regional Editor、⽇本⼥性学習財団理事、産業‧組織⼼理学会理事、⼈事実践科学会議共同代表、フリーランス協会アドバイザリーボード等。

中央大学大学院 戦略経営研究科

慶應義塾⼤学法学部卒業。総合商社⼈事部⾨を経て、⼀橋⼤学⼤学院商学研究科博⼠課程単位取得退学。博⼠（商学）。⼀橋⼤学⼤学院経営管理研究科准教授、教授などを経て現職。

同志社大学政策学部

2011年、同⼤学院総合政策科学研究科博⼠後期課程修了。同志社⼤学技術‧企業‧国際競争⼒研究センター研究員（その間、英国‧ケンブリッジ、⽶国‧ミシガン，ニュージーランド‧オークランドに派遣‧在外研究）、⻘森公⽴⼤学経営経済学部、京都先端科学⼤学経済経営学部などを経て、2020年より同志社⼤学政策学部准教授。2024年より現職。

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役

神⼾⼤学⼤学院経営学研究科 博⼠前期課程修了。修⼠（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織‧⼈事領域を中⼼に、⺠間企業を対象にした調査‧コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両⽅を活⽤した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや⼈事データ分析のサービスを提供している。

東京都立大学経済経営学部経済経営学科

株式会社⽇⽴製作所にて⼈事業務に従事後、2005年に同社を退職し⼤学院に進学。2008年⼀橋⼤学⼤学院商学研究科博⼠後期課程単位取得退学。博⼠（商学、⼀橋⼤学）。 徳島⼤学、東京理科⼤学勤務を経て2013年より現⼤学に勤務。2021年4⽉から2022年3⽉の間、Henley Business School、 University of Readingにvisiting scholarとして滞在。専⾨は⼈的資源管理論。