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ねらい・特徴
フォロワーシップ、 後輩社員のロールモデル等、中堅社員としての期待役割について理解を深めます。また、それらの役割を担うために必要となる対人関係能力の向上を図ります。
対象
中堅社員
定員
24名
プログラム内容
時間
内容
9:00
オリエンテーション
1.中堅社員に期待される役割
チーム活動の体験と振り返り
中堅社員の役割と求められるスキル
強み/弱みの棚卸
2.対人関係能力の向上
自己の思考・行動特性と他者理解
コミュニケーションとは
発信(提案/指導)スキルの向上
3.スキルアッププランの作成
ジョブ・クラフティング
目標設定とアクションプランの設定
17:30
まとめ
組織と個人の成長を
私たち日本マンパワーがご支援いたします
お問い合わせは、内容に応じて窓口を設けております。
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