事業環境の変化が加速の一途をたどる今、組織の活性化には"体制"や"制度"といったハードの側面と、人と人の"関係性"や"運用"といったソフトな側面に働きかけ組織を開発していく、2つのアプローチがあります。取り組みやすさからハードの側面からの施策を取りがちですが、社員の内面で起こっていることに目を向けないまま変革を進めると、運用面で行き詰ることが多々あります。それは、組織を構成しているのは"人"だからです。
日本マンパワーは、「制度で人は変わらない、人は人で変わる」という考えのもと、プロセスや"関係性"にアプローチする方法として形式知化された、理論や手法を統合し、2011年「組織開発ファシリテーター養成講座」を開講しました。
力技で組織を変革するリーダーから、人と人との間に起こることを多角的に観察し、可視化し、関係性に変革をもたらすことの出来るチェンジ・リーダー(組織開発ファシリテーター)が、多くの企業・組織に広がることで、一人ひとりの人材が活かされることを目指しています。
開催日数:全6回
時間:10:00~18:00
場所:大阪会場(一部オンライン)
日程 | コース内容・担当講師 | |
第1回 |
9月7日(土) |
オリエンテーション 講師:吉田善実 現在抱えている組織の課題、参加動機、学びの喜びと自己実現、志、知の創造と共有について考え、 チーム学習の手法を通じて互いのことを知り合います。これからの学びに向けたキックオフの場です。 |
ゼミ① |
9月30日(月) ※on-line実施 |
日常への活用に向けたリフレクションと内省機会 組織をシステムとして捉え、講座の学びを実践につなげていく上で真に問われることは何かを 仲間と共に探究 |
第2回 |
10月12日(土) |
組織の状況をシステムの視点から見立てる |
ゼミ② |
10月21日(月) ※on-line実施 |
日常への活用に向けたリフレクションと内省機会 組織をシステムとして捉え、講座の学びを実践につなげていく上で真に問われることは何かを 仲間と共に探究 |
第4回 第5回 |
12月7日(土) 12月8日(日) |
組織の状況をプロセスの視点で見立てる 講師:桑原香苗 学習する組織を実現するため、「関係性」について学ぶ 人や組織を考えるフレームワークとして「氷山モデル」を用いる事がありますが、水面下 (感情や動機など)を見ていく際の考え方として有用な「プロセス指向心理学」について学びます。 組織内での対立や葛藤の背景には、氷の水面下にある、意識化できず眠らせている感情が 存在していることが多くあります。 葛藤や対立をどのように乗り越えればよいかを、ワークを通して体験的に学びます。 |
ゼミ③ |
1月20日(月) ※on-line実施 |
日常への活用に向けたリフレクションと内省機会 組織をシステムとして捉え、講座の学びを実践につなげていく上で真に問われることは何かを 仲間と共に探究 |
第6回 | 2月8日(土) | まとめ 講師:吉田善実 学んできた内容やプロセスをふりかえり、統合していきます。 これからの実践に向けたキックオフの場です。 |
対象 | 経営層、事業マネジャー、プロジェクトマネジャー、組織戦略担当者、人事教育担当者、 企業内キャリアコンサルタント など |
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定員 | 16名 ※最少催行人数10名 ※2024年6月末日までに最少催行人数に満たない場合は中止といたします。 |
開催時期 | 2024年9月~2025年2月 |
開催場所 |
㈱日本マンパワー 関西支社 (大阪府大阪市中央区本町4-5-18 本町YSビル8階) |
通常価格 | 385,000円(税込) |
早割価格 | 330,000円(税込) ※早割は、2024年6月末までに、所定の申込書をご利用のうえお申込みいただいた方が対象となります。 早割をご希望の場合の支払方法は銀行振込または会社宛請求書発行によるお支払いのみとなります。 クレジットカード払いをご希望の場合は、通常価格でのご案内となりますので予めご了承ください。 |
当日の資料のご提供はしておりますが、映像等による補講は行っておりません。
遠方で移動が難しいのですが、オンラインで受講もできますか?
申し訳ございません。リアルとオンラインのハイブリッドによる講座運営には対応しておりません。
受講料をクレジットカードで支払いたいのですが対応できますか?
通常価格にてお申し込みいただく場合はクレジットカードでのお支払いも可能です。
※通常価格は7月1日以降にお申し込みください。
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