40歳代向けキャリア開発研修
CDS for 40’s

変化に対応できるタフネスと柔軟性を持った
ミドル世代を育成

こんなお悩みありませんか
ミドル世代を活性化させるためには
危機を乗り越え専門性を確立するためには
CDS for 40’sの特徴
研修イメージ
基本プログラム詳細

こんなお悩みありませんか

ミドル世代（主に40歳代）の社員が人員構成上のボリュームゾーンを占める中で、管理職ポストなどの処遇による外発的動機付けが難しくなってきており、彼らのモチベーションや生産性の低下が問題になりつつあります。

ミドル世代が活性化していくためには

キャリアの発達段階を表す「キャリア・サイクル」（E.シャイン博士）によると、ミドル世代には「キャリア中期の危機」があり、漠然とした不安感や停滞感を抱く時期であるとされています。また、身体的な衰えを感じ始め、そろそろ先の見通しもリアルに見え始めてくる年代です。一方で、大量入社世代として、バブルの崩壊や急激なIT化など、様々な変化を受けてきた世代でもあります。

ボリュームゾーンであるミドル世代は、組織貢献への期待も大きいため、あきらめ感や不安感、停滞感を抱いていることは、企業の業績に大きく影響します。

40歳代一般社員のうち、「最近、あきらめ感を感じることが多い」と答えた割合は48.5％

こうした理想と現実のギャップや変化を乗り越え、自分の専門性を確立し
後半の職業人生にむけて今一度輝くステージを見つけることが必要

自ら危機を乗り越え、専門性を確立することが鍵

そのためには・・・

危機を乗り越え専門性を確立するためには

こうした危機を乗り越えていくためには、変化に対応するための軸を明確にし、キャリアルートを見直す必要があります。そして、そのキャリアルートに基づいた専門性を身につけ、能力の更新（学び直し）を行っていくことが重要です。

開発協力者コメント

今日、中年期の企業人の生き方・働き方が見直されています。
長年、中年期は人生の最盛期と言われてきましたが、実は人生の曲がり角、自分の内外にさまざまな変化が体験される転換期・危機期であることがわかってきました。その自分の変化に向き合い、人生前半期の生き方を振り返り、これからの生き方・働き方を問い直すことは、より深く納得できる自己(アイデンティティ)を獲得することでもあります。
私は、青年期以来、成人発達臨床心理学の領域を開拓してきました。臨床心理学から成人期の人生の危機と発達をとらえるという私の研究が、企業人のキャリアの深化と危機の理解にも役立つことは、私にとっての大きな喜びであり、励みです。大学人の研究と、企業人の自己理解やwell-beingをつなぐ「40歳代のキャリア開発研修（ CDS for “40’s” ）」に期待しています。

CDS for 40’sの特長

CDS for 40’sは、ミドル世代を対象に、自分の内外に起こる変化と向き合い、人生前半期の生き方を振り返り、これからの生き方を問い直すことにより、より深く納得できる自己を獲得することを目的とした研修です。

POINT 1

自分の軸をもつことで、
変化に対応できる柔軟性を
得ることができるようになる

POINT 2

組織からの期待と、
自らが創造する役割を認識することで、自律的な行動を促進する

POINT 3

今後の自分の方向性と、
自分が実現したいことを選択し、
セルフモチベート
できるようになる

研修イメージ

研修は、基本的に2日間で実施します。
ファシリテーション力に優れた講師と、ゲームなどを用いたセッションや様々なツールで、自律したミドル世代を育成します。

基本プログラム詳細

ねらい・特徴

ミドル世代を対象に、自分の内外に起こる変化と向きあい、人生前半期の生き方を振り返り、これから生き方を問い直し、より深く納得できる自己を獲得することを目的とした研修です。
広島大学大学院教育学研究科　岡本祐子教授に開発協力いただき、ゲームや様々なツールで
自律したミドルを育成します。

自分の軸をもつことで、変化に対応できる柔軟性を得ることができるようになる
組織からの期待と、自らが創造する役割を認識することで、自律的な行動を促進する
今後の自分の方向性と、自分が実現したいことを選択肢、セルフモチベートできるようになる

対象

40代を中心としたミドル世代
停滞感やあきらめを感じている一般社員層

定員

24名

プログラム内容

時間	内容（1日目）	内容（2日目）
9:00	オリエンテーションキャリアとはなぜキャリア開発が必要なのか？ 70歳まで働く時代がやってくる仕事のプロとは、専門性、自立性、モチベーションの管理中年期のアイデンティティの危機のケース現在のアイデンティティの状況確認チェックシート	1日目の振り返り今日1日の研修をスタートする前に生涯キャリアチェックリスト合計点の算出、平均点の算出、プロフィールへのプロットタイプの解説グループ内で感想のシェア
	私のベストワークグループシェア&リソースゴシップ	プライドプライドカードワークの説明プライドカードワークワークの振り返り
	私のベストワークのつづき　グループシェア&リソースゴシップの続き半生ゲームゲームの概要ゲームスタートゲームから得られた気づき	期待役割と創造役割期待役割とは？創造役割とは？創造役割を創るワークキャリアの展望 4つの視点の説明 3つのシナリオの作成未来のとある日未来を想像する未来のとある日シートの記入インタビューワークふりかえりキャリアビジョンの作成
17:30	1日のまとめ	まとめ

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