内定段階からきめ細やかな教育機会を提供することで、若手社員のオンボーディングに尽力されている
プリマハム株式会社の意欲的な取り組み事例をご紹介いたします。

「おいしさと感動で、食文化と社会に貢献」という目指す姿の実現に向け、人材育成や組織文化の変革に
どのように取り組んでいるのか、具体的な施策や今後の展望について詳しくお話を伺いました。

 

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【通信教育導入事例】オンボーディングにつながる　学習効果や定着を重視した内定者教育・新入社員研修