新卒・中途オンボーディング

新入社員が社会人として活躍するために、組織にスムーズに適応し、
迅速に業務に貢献できるよう支援するプロセスを「オンボーディング」といいます。

オンボーディングは、入社前の期待と現実のギャップを縮小し、
新入社員が早期に戦力化することを目的としています。

具体的には、会社の文化や価値観、業務フローの理解、
必要なスキルや知識の習得、社内外ステイクホルダーとの関係構築などを支援します。

そのため、オリエンテーション、集合研修、自己学習（通信教育やeラーニング）、
OJT・メンター制度、人事面談などを組み合わせたプログラムを実施します。

効果的なオンボーディングは、新入社員の離職防止だけでなく、
早期戦力化を促進し、ひいては企業全体の生産性向上にも貢献します。