女性活躍推進＋C
（キャリアコンサルティング・コーチ）

女性活躍推進＋Ｃと（キャリアコンサルティング・コーチ）は、従来の女性キャリア支援の施策に、当社の強みである「Career Counseling（Coach）」を掛け合わせた造語です。

Ｃには「Co（共に）」や「Communication」という意味も含んでおり、対話を通じて自分らしさを探求し、共に「女性活躍推進」の実現を目指す姿勢を表しています。

近年、DE＆Iの文脈で「Belonging」という言葉が注目されています。

これは、働く個人が安心して自分らしくいられると思える感覚を指します。「Belonging」が高まると、組織への愛着やエンゲージメントの向上、離職防止にもつながります。

「Belonging」を高めるカギは「組織内コミュニケーション」です。安心して意見を言える環境、否定されずに受け止められる関係性、共通のビジョンに向かって対話できる場が、その感覚を育みます。

誰もが自分らしさを尊重され、公平に活躍できるチャンスがあるDE＆Iを実現していくためには、同じビジョンを目指しながら、一人ひとりが自分の「声」を上げ、互いの「声」に耳を傾け、たとえ耳の痛い意見であったとしても安心して言い合えるようなコミュニケーション環境を整えることが求められます。

※MMOT（The Managerial Moment Of Truth）とは、組織・チームの目標の最大化に向け、マネジャーがメンバーと共に現実から学び、共に成長するために有効なメソッドです。

「自分らしさ」は内面の深い部分にあり、自分ひとりでは気づきにくいものです。
固定観念やバイアスに気づけず、忙しさの中で優先順位も下がりがちです。
 

だからこそ、誰かと「共に」「対話」しながら探求する。

「Career Counseling・Coach（＋C）」が大きな効果を発揮します。

　＋Cによって

• 普段口にしづらいことも安心して語れ、「自分らしさ」に気づける
• 過去の経験を振り返る中で、無意識の固定観念に気づき、アップデートできる
• 自分について語る機会が生まれ、自分らしさと向き合うきっかけになる

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