アセスメント結果から見る
仕事を通じて大切にしたい
価値観の傾向分析

一人ひとりのキャリア、言い換えると働き方や生き方を、大きく左右する要素の一つが価値観です。

価値観は、その人が大切にしたい考え方で、現在からキャリアビジョンまでの道のりを「貫くもの」または「こだわり」と言えます。

日本マンパワーが開発した『バリューカード』は、働くうえで大切にしていることや考え方（＝価値観）を明らかにすることで、仕事と仕事に対する価値観を連結し、今後のありたい姿を考える上での指針とするための自己診断ツールです。

『バリューカード』では、仕事をするうえで大切にしている価値観を「15 の仕事の価値観」から選択します。

以下では、Webアプリ版『バリューカード』のデータの分析結果をご紹介いたします。

分析方法・対象

バリューカード（「15 の仕事の価値観」のなかで最終的には一番大切にしている価値観を選択するWEB型のアセスメントツール）コンテンツで実施され蓄積された結果データをもとに集計・分析

対象期間：2022 年4 ⽉〜2025 年5⽉

対象人数：2,920 名が検査を実施、分析可能対象人数は2,844 名

全体の傾向

「プライベートの時間」「安全／安心感」が最も多く重視され、逆に「権威／責任」や「社会的な評価」は選ばれにくい傾向が見られました。

これは、ワークライフバランスを重視する現代の働き方や、安定を求める社会意識の高まりを反映しています。

各項目が表す価値観：private：「プライベートの時間」／safety：「安全／安心感」／reward：「報酬や豊かな生活」／agreeable：「他者やチームとの協調」／contribution：「社会のために役立つ」／influence：「他者への影響力」／individuality：「個性を発揮する」／authority：「権威／責任」／autonomy：「自律」／ordering：「秩序／完璧を目指す」／adventure：「冒険／リスクを恐れない」／evaluation：「社会的評価」／beauty：「美的なものを追求する」／diver：「多様である」／activity：「身体的活動」

性別による傾向

性別による価値観の差は限定的であるものの、「報酬や豊かな生活」では男性の選出割合がやや高く、「安心感」では女性が高い傾向を示しました。

ただし、統計的に有意な差があった項目は一部にとどまり、価値観は性別を問わず共有されつつあることも示唆されました。

年代別の傾向

・20 代は、「プライベートの時間」「報酬や豊かな生活」など、自身の生活基盤や自由を重視する傾向

・30 代〜40 代では「社会のために役立つ」や「他者への影響力」など、組織や社会に対する関心が高まる

・50 代以上では「安全／安心感」「他者やチームとの協調」「社会のために役立つ」が相対的に高く選ばれ、個人志向から他者志向へのシフトが見られる

このように、年齢とともに「個人中心の価値観」から「社会や他者との関わり」へと重心が移る傾向が明確に観察されました。

▶本文では、性別・年代別の統計的な有意差の有無を含めた詳細な分析と、今後の人材育成・組織開発に活用可能な示唆を提示しています。ぜひ本文をご覧ください。

【作成体制】

Project Leader： HR 法人ソリューション本部 コンサルティング部 木下幸代

Project Planner：HR 法人ソリューション本部 コンサルティング部 ⻄村 広隆

　　　　　　　　HR 法人ソリューション本部 コンテンツ部 嶋 美乃

Data Analyst：　 HR 法人ソリューション本部 コンテンツ部 鈴木善信