【プレスリリース】
新卒・中途社員の「定着」と「早期活躍」を組織全体で支援
新作eラーニング「新卒・中途社員をなじませる力～新しい仲間と共に歩むためのオンボーディング～」を提供開始

 株式会社日本マンパワー（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：楠木賢治）は、2026年9月中旬より、新作eラーニング「新卒・中途社員をなじませる力～新しい仲間と共に歩むためのオンボーディング～」の提供を開始します。

本プログラムは、新卒採用者や中途採用者が新しい組織へ円滑に適応し、早期に活躍できる状態を実現するためのオンボーディング支援コンテンツです。

特に中途採用者に対しては、組織への適応支援が不可欠であるにもかかわらず、十分な取り組みができていない企業様も少なくありません。「即戦力だからサポートは不要」ではなく、中途採用者は新卒採用者以上に適応のハードルが高く、組織全体で支える必要があります。

そうした中途採用者のオンボーディングにも対応した構成となっている点が大きな特徴です。入社者だけでなく、受け入れ側となる管理職や人事担当者向けの学習コンテンツも用意し、組織全体で新入社員の定着と早期戦力化を支援します。

監修は、若年就業者の組織適応や中途採用者の組織再適応研究の第一人者である甲南大学経営学部教授の尾形真実哉氏が担当しています。

 

開発の背景

少子化の進行や採用市場の変化により、多くの企業では新卒採用の難易度が高まる一方で、中途採用の重要性が増しています。そのような中、採用した人材を早期に定着・活躍へ導く「オンボーディング」の取り組みが重要な経営課題となっています。

しかし、入社者は新たな職場環境や人間関係、業務への適応過程で「リアリティ・ショック」と呼ばれる期待と現実のギャップに直面することがあります。適切な支援が行われない場合、モチベーションの低下や早期離職につながる可能性があります。

そこで当社は、入社者本人だけでなく、管理職や人事担当者も含めてオンボーディングに必要な知識と実践方法を学べるeラーニングを開発しました。共通言語を持ちながら組織全体で受け入れを推進することで、定着率向上と早期戦力化の実現を支援します。

 

3つの特長

1．オンボーディング研究の第一人者による監修＆解説

若年就業者の組織適応や中途採用者の組織再適応を専門とする、甲南大学経営学部教授・尾形真実哉氏が監修と動画内の解説を担当。全編を通して尾形氏本人が解説を行うため、研究知見に基づいた実践的な内容をより深く学ぶことができます。

 

2．入社者・管理職・人事担当者の三者に対応

新卒・中途採用者向けだけでなく、現場で育成を担う管理職、人事制度や受入体制を設計する人事担当者向けコンテンツも用意。組織全体でオンボーディングを推進できる体系設計となっています。

 

3．ワークを通じて実践につなげる

動画視聴だけではなく、リアリティ・ショックへの対応や受入支援策の検討、自部署でのオンボーディング施策立案などのワークシートを活用。学びを職場での具体的な行動へつなげます。

 

コンテンツ概要

• 動画12本(はじめに1本＋10本＋人事担当者向け1本)
• ワークシート(データDL)
• 知識確認テスト
• 講義資料(データDL)

<新入社員(新卒・中途採用者)向け>

• リアリティ・ショックを乗り越える
• 組織になじむための行動とは　　　　　　他

<受け入れ側向け>

• オンボーディングとは
• リアリティ・ショックに対処・対策する
• 中途採用者の組織適応をサポートする　　　
• オンボーディングを成功に導く　　　　　他

<人事向け>

• オンボーディングの仕組みを構築する

 

サービス概要

• サービス名：新卒・中途社員をなじませる力～新しい仲間と共に歩むためのオンボーディング～
• 対象者：新卒採用者、中途採用者、管理職、人事担当者
• 導入形態：通信教育、eラーニング、研修付帯、ライセンス契約
• 提供開始予定：2026年9月中旬
• 価格：お問い合わせください

 

関連イベント

組織に「なじませる」オンボーディング eラーニング視聴会
日時：2026年9月10日（木）14:00〜15:00
　　　2026年9月25日（金）11:00〜12:00

イベント申込はこちら

 

講師プロフィール

尾形 真実哉氏

甲南大学経営学部 教授

神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了（博士）。2007年より甲南大学経営学部に着任し、2015年より現職。専門は若年就業者の組織適応、中途採用者の組織再適応、育成研究。企業におけるオンボーディング研究の第一人者として幅広く活動。