新卒・中途社員をなじませる力
～新しい仲間と共に歩むためのオンボーディング～

入社前の期待と入社後の現実のギャップがリアリティ・ショックを引き起こします。
適切な支援がない場合、モチベーション低下や早期離職につながる可能性があります。

適切なオンボーディングを実現できると、新入社員の定着率向上とパフォーマンス発揮の両立につながります。

入社者・受け入れ側・人事担当者のそれぞれが自身の役割に合わせたコンテンツを視聴することができます。
これにより、認識や課題感の共通化が図れ、オンボーディングを組織全体の取り組みとして円滑に推進することができます。