NEEDS
超年齢プロジェクトが取り組むニーズ
DESIABLE STATE
５つの望ましい姿
思い込みを外す
自分らしいキャリアを描く
実現に向けて行動する
思い込みを外す
人とのつながりを実感する
ACTIONS
「年齢から解放された働き方」を具現化する
３つのアクション
学び合う（研究）
社員の自律化、アルムナイなどの最新情報、また相互の取組みや課題感から学び合う
集う（交流）
異業種の人材とつながり、相互に高め合うことができる
行う（実践）
プログラムの開発やテスト実施等を行う
NOTICE
お知らせ
超年齢プロジェクトの活動を通じて蓄積した知見は、現在、当社の「ミドルシニア社員のキャリア開発支援」に反映し、活かしております。
ミドルシニア社員のキャリア開発支援
働く期間が長期化する中、ミドルシニア社員のモチベーション低下やリスキリングなどに課題を抱えた企業が増えています。当社には、延べ1000社以上での「ミドルシニア社員のキャリア支援」実績があります。各社の事業や人財開発方針に合わせ、ミドルシニア社員のキャリア支援をサポートします！
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私たち日本マンパワーがご支援いたします
お問い合わせは、内容に応じて窓口を設けております。
下記のページよりご確認ください
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