部下を自律へ導く「1on1ミーティング」
1on1の実践メソッドを映像で提供
1on1の実践的なメソッドを動画で学べる講座です。延べ3,000回以上の1on1を実施し、数多くの企業で研修を手がけてきた元ヤフー株式会社の堀井耕策氏が、その豊富な経験を基に監修しました。1on1の「あるある」なシーンを再現したデモンストレーションのシーンでは、明日から使える具体的なスキルを習得できます。さらに、付属のワークシートで学びを定着させ、必要に応じて追加研修を組み合わせることにより、1on1スキルを確実に磨き上げることができます。
1on1ミーティングでこんなお困りありませんか？
近年多くの企業で導入されている1on1ミーティング。実際みなさんの企業でも導入されているかもしれません。
一方で、制度が広がりを見せるなか、企業の方よりこうした声が届いています。
一方で、制度が広がりを見せるなか、企業の方よりこうした声が届いています。
- 1on1をやってみたけどうまくいかない
- そもそも何のためにやっているのかわからない
- 面談との違いは？ 必要なスキルは？
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本当に部下の成長につながるの？
1on1ミーティングはただ「実施すればいい」というわけではありません。しかし、改善しようにもノウハウがなくお困りの方は多いのではないでしょうか？
そこで本講座では、部下の成長を支援するための「現場で本当に使える1on1」のメソッドを映像でお届けいたします！
そこで本講座では、部下の成長を支援するための「現場で本当に使える1on1」のメソッドを映像でお届けいたします！
特長
1 1on1のプロが完全監修！
1on1実施回数延べ3,000回以上
元ヤフー堀井耕策氏による監修＆解説
当講座は1on1に精通されたプロフェッショナルによる完全監修です。実際に3,000回以上の1on1を実施され、また現在でも多くの企業の方へ研修をされている堀井耕策氏自ら講師として解説しております。その実績から紡ぎだされたメソッドを、「失敗パターン」や「改善方法」、「効果的な進め方」を含め、わかりやすく解説し、映像としてまとめています。
![](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/68cbd4bcfa1c21063ab651e8/original.{"image_content_type"=>"png"}?utime=1758188732)
2 「あるある」シーンでわかる！
実践で起こりうるシーンを再現した
デモンストレーション
1on1の「あるある」な状況を再現し、解説する章もご用意しております。このパートでは「OKパターン」と「NGパターン」を比較しながら、部下との効果的なコミュニケーションのヒントを学ぶことができます。さらに、「部下からこんなことを言われたら？」という応用編を通じて、どんな状況でも自信を持って対応できる具体的なスキルを習得できます。
3 ワークシートで学びを深化！
体験を通して理解を深めるワークシート
知識や理論だけではなく、実際に体感してこそ得られる学びがあります。
本動画は、知識のインプットで終わらせません。堀井耕策氏が実践で効果を実感したワークを付属しており、さらに「なぜこのワークが効果的なのか」を対談形式でわかりやすく解説しています。これにより、ワークの意図を深く理解し、主体的に取り組むことが可能です。「動画を見るだけ」から一歩進んだ、深い学びを体験いただけます。
本動画は、知識のインプットで終わらせません。堀井耕策氏が実践で効果を実感したワークを付属しており、さらに「なぜこのワークが効果的なのか」を対談形式でわかりやすく解説しています。これにより、ワークの意図を深く理解し、主体的に取り組むことが可能です。「動画を見るだけ」から一歩進んだ、深い学びを体験いただけます。
![](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/68cbe0e34df29005627bc3e2/original.{"image_content_type"=>"png"}?utime=1758191843)
4 プラス研修で実践力を！
eラーニング × 集合研修の組み合わせで実践力をさらに磨ける
効果的な1on1は、継続的な学びによってさらに磨かれます。本コンテンツに加え、堀井耕策氏が監修した「集合研修」と組み合わせることで、実践的なスキルをより深く身につけることができます。集合研修では、動画の内容を活かし、1on1を単なる知識ではなく、自身の力として定着させることが可能です。
動画構成
動画は、各章15分以内のマイクロラーニングのため隙間時間で視聴することができます。
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イントロダクション |
初めに、講師自己紹介 |
約2分 |
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Chapter1 |
1on1ミーティングとは、面談との違い・よくある誤解 |
約14分 |
|---|---|---|
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Chapter2 |
1on1を受けるときの心がまえ、受ける意味 |
約9分 |
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Chapter3 |
1on1に必要なスキル：傾聴、質問 |
約13分 |
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Chapter4 |
1on1デモ：話すことがない、答えづらい質問をしている |
約12分 |
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Chapter5 |
1on1デモ：部下からこんなことを言われたらどうする？ |
約13分 |
| Chapter6 | ワーク①：自己内省体験 | 約14分 |
| Chapter7 | ワーク②：1on1セルフチェック | 約12分 |
付属ワークシート
経験学習サイクルをベースにしたワークシートも付属しています。
動画内でも使い方を解説しているので、ワークシートの意図を理解し主体的に取り組むことが可能です。
動画内でも使い方を解説しているので、ワークシートの意図を理解し主体的に取り組むことが可能です。
導入パターン
NMP Web Course-sを利用
日本マンパワーのLMS（Web Course-s）を利用して受講することができます。パソコンだけでなく、スマートフォン、タブレットからもご利用いただけます。
自社LMSを利用
MP4形式のデータを納品し、自社LMSに搭載いただくことができます。詳細についてはお問い合わせください。
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下記のページよりご確認ください。
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