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キャリア自律意識の醸成
「社員のキャリア自律を支援する制度や仕組みを強化したい」
「全社員にキャリアオーナーシップの意識を持ってもらいたい」
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若手社員の
エンゲージメント向上
「新入社員～3年目社員の早期退職が増えている」「若手社員全体のモチベーションが低下している」「入社3年目～10年目社員がキャリアの停滞期に入っている」
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ミドルシニア社員の
キャリア開発支援
「自社の事業や人財開発方針に則ったミドルシニアのキャリア支援を導入・見直したい」「ミドルシニア社員のキャリア支援を何から手を付ければよいかわからない」
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上司の
キャリア支援力の向上
「ミドルマネジャーを人事や組織マネジメント施策に巻き込むポイントは？」「ミドルマネジャーの『キャリア支援力』や『人財育成力』を高めるには？」
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キャリア相談機能の
設置と運用
「セルフ・キャリアドックを導入するには？」「国家資格キャリアコンサルタント資格取得者を増やしたい・レベルアップしたい」「キャリア相談を外部委託したい」
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SERVICE
サービス一覧
集合研修・セミナー
人材育成、能力開発など様々なキャリア形成支援施策を「集合研修」という形を通じてトータルサポートいたします。
キャリア相談
キャリアコンサルタント国家資格取得支援から、相談機能の設置コンサルティング、業務支援システムの提供まで貴社のニーズに応じたサービスのご提供が可能です。
コンサルティング
経営課題を解決するために、組織の本音や問題の本質を特定し、具体的な成果を伴う変革を実現するための組織診断サーベイから人事制度の関わるコンサルティング・サービスを提供しています。
デジタルソリューション
eラーニングやデジタルコンテンツを通して、社員の学びをサポートします。
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社員のキャリア情報の基盤となる各種システムをご提供しています。キャリア自律意識向上施策やキャリアパス構築のためにご活用いただけます。
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