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企業内キャリア自律支援 5つのテーマ

全社員のキャリア意識の醸成

全社員の
キャリア意識の醸成

「社員のキャリア自律を支援する制度や仕組みを強化したい」
「全社員にキャリアオーナーシップの意識を持ってもらいたい」
といった課題をお持ちの方はこちら
若手社員のエンゲージメント向上

若手社員の
エンゲージメント向上

「新入社員~3年目社員の早期退職が増えている」「若手社員全体のモチベーションが低下している」「入社3年目~10年目社員がキャリアの停滞期に入っている」
など課題をお持ちの方はこちら
ミドルシニア社員のキャリア開発支援

ミドルシニア社員の
キャリア開発支援

「自社の事業や人財開発方針に則ったミドルシニアのキャリア支援を導入・見直したい」「ミドルシニア社員のキャリア支援を何から手を付ければよいかわからない」
などの課題をお持ちの方はこちら
上司のキャリア支援力の向上

上司の
キャリア支援力の向上

「ミドルマネジャーを人事や組織マネジメント施策に巻き込むポイントは?」「ミドルマネジャーの『キャリア支援力』や『人財育成力』を高めるには?」
といった課題をお持ちの方はこちら
キャリア相談機能の設置と運用

キャリア相談機能の
設置と運用

「セルフ・キャリアドックを導入するには?」「国家資格キャリアコンサルタント資格取得者を増やしたい・レベルアップしたい」「キャリア相談を外部委託したい」
といった課題をお持ちの方はこちら
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株式会社デンソー
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オムロンエキスパートリンク株式会社
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